Любому предпринимателю рано или поздно требуется помощь в его бизнесе. Тогда он нанимает дополнительных сотрудников, которых наделяет должностными обязанностями и определенной ответственностью. За выполнение работы наемный сотрудник получает денежное вознаграждение – заработную плату.
Размер зарплаты зависит от многих факторов, как рыночных, так и нерыночных. Разумеется, если сотрудник имеет большой опыт работы, высокую квалификацию, хорошее образование и рекомендации, то ценится он выше, чем, например, вчерашний выпускник ВУЗа. Если специалистов в какой-либо области очень много, то и цена на их услуги снижается.
Однако следует учитывать и психологические факторы. Так, при выборе рабочего места многие соискатели учитывают удаленность рабочего места от дома, условия работы, соответствие требований законодательству, а не только размер зарплаты.
Также влияет на рынок труда и российское законодательство. Оно регулирует минимальный размер оплаты труда, методы начисления зарплаты, пособий, а также условия работы. Здесь и возникают разногласия с работодателями.
Главной целью любого бизнеса является получение прибыли. Увеличение доходов, снижение расходов. И одной из основных статей экономии нередко является заработная плата и сопутствующие ей налоговые платежи и социальные взносы.