И в продолжении темы. Рабочие места будут сохранены за мобилизованными россиянами. Накануне было подписано соответствующее постановление Правительства страны. Из-за частичной мобилизации трудовые договоры должны быть просто приостановлены, а не расторгнуты. В Министрестве труда и соцзащиты отметили: работодатель не должен увольнять мобилизованного сотрудника, а в праве найти ему временную замену на условиях срочного договора. Кроме того, после окончания службы, сотрудники смогут вернуться на работу. И главное, на прежних условиях! Отмечу, новые правила касаются всех работников, призванных на службу с 21 сентября 2022 года.